你是否面對過這些問題？

• 1.非正式員工的高

  風險多短期非正式員工,如兼職、實習等缺少有效的社會保障,特別是高危行業等公司承擔著較大的用工風險。

• 2.人力流動性高

  如人力流動性較高，入職、離職員工的社保在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。

• 3.各地域社保繳納辦理流程復雜

  不同地區社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復雜，例如全國性的連鎖公司很多手續需要去當地的社保局排隊辦理。

繳納社保的好處：

• 1.建立企業信用，樹立企業形象
• 2.承擔社會責任，體現公司價值
• 3.吸引人才
• 4.出現員工事故不需要單位賠償